Mais où est passé Jérôme ? - La prévention des risques psychosociaux

Le synopsis

Une histoire, une fable, celle du « Vase et de la goutte d’eau ».

Dans une entreprise où il faisait bon vivre il y a encore quelques années, le climat s’est insidieusement détérioré, par petites touches, jour après jour. D’aucuns vous diront que c’est normal, que les temps ont changé, que la concurrence est rude, que la mondialisation est passée par là. Alors forcément la pression est plus forte et certains ne suivent pas, les plus « fragiles » sans doute... C’est le constat classique, comme une fatalité.

Mais où est passé Jérôme ? Ce collaborateur qui avait certes changé depuis quelques temps. Il a disparu, aucune nouvelle. L’inquiétude s’installe dans l’entreprise, les langues se délient.

Il est temps de refuser cette fatalité qui consisterait à dire que la souffrance au travail est le corolaire de la pression et qu’elle ne touche que ceux qui ont « des problèmes perso ». Muriel, la DRH, comprend rapidement qu’elle doit saisir cette opportunité pour faire adhérer sa direction, la médecine du travail, les partenaires sociaux à la mise en place d’un plan d’actions.

Et Jérôme ?

Mais où est passé Jérôme ? - La prévention des risques psychosociaux

Les objectifs

  • Identifier les facteurs de risques, appréhender les indicateurs des risques psychosociaux
  • Favoriser la prévention des risques psychosociaux
  • Identifier les pistes d'actions possibles

Les thèmes abordés

  • Plan d'urgence pour la prévention du stress au travail
  • La loi Darcos les partenaires : médecine du travail / CHSCT
  • Elaboration d'un plan de prévention
  • Compétences professionnelles et compétence à gérer son stress
  • Le déni
  • L'organisation de travail
  • La délégation de pouvoir
  • Le manque d'autonomie
  • Conditions de travail et bien-être au travail
  • La posture managériale
  • Les indicateurs
  • RH, taux d'absentéisme
  • Turnover
Durée totale: 35 Prix sur demande
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