Les préjugés
Le synopsis
Didier Canet encadre une équipe au siège d’une grande entreprise. Le retard s’est accumulé, il est urgent d’embaucher une personne. Le poste nécessite une bonne expertise et de l’expérience. L’embauche est complexe. Jacques, un collaborateur, aperçoit un CV très intéressant sur le bureau de Didier. Ce CV est celui d’une personne en situation de handicap. Une discussion s’engage et Didier déclare "ne pas être prêt à accueillir un handicapé".
La saynète donne en quelques minutes un aperçu des principaux préjugés à l'embauche mais aussi au management d'une personne en situation de handicap.
Les objectifs
A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
- prendre conscience de l'existence des préjugés à l'embauche concernant les personnes en situation de handicap
- prendre conscience des préjugés du management d'une personne en situation de handicap
Méthodes mobilisées :
Pour cette formation, nous utilisons le théâtre d'entreprise qui permet de diffuser les informations à l'ensemble de vos collaborateurs.trices au même endroit et au même moment. La représentation de la pièce servira de déclencheur pour ensuite traiter la ou les thématiques plus en profondeur. Cela incitera également vos collaborateur.rices à agir dans une perspective d’amélioration de leur cadre de travail !
Les thèmes abordés
- Les différences de perception
- Le cadre de référence
- L’illusion d’évidence
- La double fonction de l’expression
- L’écoute
- L’induction des comportements
- L’erreur et la faute
Prérequis : compréhension de la langue utilisée lors de la formation
Les dates de formation sont définies en fonction des disponibilités du client et de nos formateurs. Un minimum de 60 jours calendrier est nécessaire pour pouvoir intervenir chez vous. Mais n'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez une formation rapidement
Formation en présentiel dans les locaux de votre organisme / entreprise
Nos modalités d'évaluation : nous procédons par mises en situation.
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