Le Petit Fauteuil de Raymond
La sensibilisation à l’embauche et au maintien des travailleurs en situation de handicap dans l’emploi.
Le synopsis
Paul Berthier, le directeur de site de la SOCOMEC, reçoit de son siège la mission de faire baisser sa contribution AGEFIPH de moitié. La solution, c’est de faire plus en matière d’intégration de personnes en situation de handicap, mais n’est-ce pas prendre de gros risques dans un contexte concurrentiel ? Berthier confie le dossier à Sophie Terraille, la DRH en lui donnant 6 mois pour réussir. Mission impossible ? Armée de sa conviction, de son sens du dialogue, et forte du soutien de Raymond Beaupré, un chef d’atelier particulièrement motivé, Sophie va partir à l’assaut des préjugés et des frilosités….
Les objectifs
Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs à l’embauche et au maintien des travailleurs en situation de handicap dans l’entreprise. Cette pièce est faite pour vous !
Elle aborde sans tabou ni compromis tous les thèmes comportementaux et législatifs de la nouvelle loi (février 2006), reconnaît la difficulté et aborde des pistes de succès sur l’intégration de personnes en situation de handicap dans une équipe.
A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
- intégrer les éléments importants de la loi de février 2006
- comprendre le processus d'intégration d'une personne en situation de handicap dans une équipe de travail
- adopter le bon comportement pour une intégration réussie des personnes en situation de handicap
Méthodes mobilisées :
Pour cette formation, nous utilisons le théâtre d'entreprise qui permet de diffuser les informations à l'ensemble de vos collaborateurs.trices au même endroit et au même moment. La représentation de la pièce servira de déclencheur pour ensuite traiter la ou les thématiques plus en profondeur. Cela incitera également vos collaborateur.rices à agir dans une perspective d’amélioration de leur cadre de travail !
Thèmes abordés
- La nouvelle loi sur le handicap
- Le maintien dans l’emploi
- Les enjeux managériaux
- Les accords de branche
- La sous-traitance
- Le handicap caché
- La méthodologie (réseaux, outils…)
- Les aménagements de postes
- La définition du handicap
Prérequis : compréhension de la langue utilisée lors de la formation
Nos formations peuvent être planifiées entre 72 heures et 6 semaines, selon la nature de votre projet et les disponibilités de de notre équipe.
Un délais minimu de 30 jours calendrier est généralement requis pour une intervention sur site, mais nous faisons toujours au mieux pour nous adapter à vos urgences.
Besoin d'une formation rapidement ? Contactez-nous via le formulaire ci-dessous, nous étudierons les possibilités ensemble
Formation en présentiel dans les locaux de votre organisme / entreprise
Nos modalités d'évaluation :
Nous procédons par mises en situation, observation active, auto-évaluation à chaud, restitutions orales..
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