L’Accueil du Nouvel Embauché
Synopsis
Aujourd’hui, c’est le premier jour de Jacques. Mal aiguillé, ça fait trois fois qu’il fait le tour dans les couloirs à la recherche de sa responsable. C’est pas facile de s’y retrouver quand on est nouveau... Voilà Marie qui passe. Elle lui trace un panorama de l’ensemble du personnel et lui conseille les personnes à éviter. Arrivé chez Mme Pouget, sa responsable, celle-ci le décourage vivement de faire le tour des services. Pour elle, une bonne intégration ne constitue pas une priorité. Alors, Jacques, heureux... ?
Objectifs
A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
- identifier les facteurs déterminants d'un bon et d'un mauvais accueil au sein d'une entreprise
- identifier les conséquences possibles dûes à un mauvais accueil
Méthodes mobilisées :
Pour cette formation, nous utilisons le théâtre d'entreprise qui permet de diffuser les informations à l'ensemble de vos collaborateurs.trices au même endroit et au même moment. La représentation de la pièce servira de déclencheur pour ensuite traiter la ou les thématiques plus en profondeur. Cela incitera également vos collaborateur.rices à agir dans une perspective d’amélioration de leur cadre de travail !
Thèmes abordés
- Une intégration réussie…
L’accueil n’est pas à prendre à la légère. Un mauvais accueil peut perturber l’intégration d’un employé. L’intégration peut être négligée par manque de temps ou par inintérêt. Les salariés de l’entreprise ne sont pas toujours prévenus de l’arrivée d’un nouvel embauché. Qui êtes-vous ? A quel poste avez-vous été embauché ? Et où va-t-on vous installer ?
- Pour un embauché motivé
Le nouvel embauché peut être troublé par un mauvais accueil. Surtout qu’un employé mal intégré peut se sentir vite démotivé. Il est important de laisser au nouvel arrivé, la possibilité de se faire un avis lui-même.
Prérequis : compréhension de la langue utilisée lors de la formation
Les dates de formation sont définies en fonction des disponibilités du client et de nos formateurs.
Formation en présentiel dans les locaux de votre organisme / entreprise
Nos modalités d'évaluation : nous procédons par mises en situation.
Inscription via notre site ou en nous contactant directement
