Fausses Notes après accord
"Fausses notes après accord" fait suite à la pièce "Le petit fauteuil de Raymond"
Nous retrouvons les mêmes personnages, la même entreprise, un an après la signature de l'accord sur le handicap.
Paul Bertier, le directeur de la SOCOMEC, confie son inquiétude à Sophie Terraille sa DRH en charge de l'insertion des personnes en situation de handicap.
Objectifs
Une année s'est écoulée et, il faut bien le reconnaître, les efforts consentis pour intégrer des personnes en situation de handicap sont loin d'avoir porté leurs fruits.
L'équipe qui a travaillé sur ce projet se décourage, il est temps de réagir et surtout de comprendre ce qui ne marche pas dans leur approche.
Sophie Terraille fait un constat simple, "on ne fait pas baisser le taux de contribution en misant uniquement sur le recrutement".
A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
- comprendre les problématiques des personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle
- distinguer les freins des autres collaborateurs au sujet de leur intégration
- distinguer les pistes d'amélioration
Méthodes mobilisées
La pièce va s'attacher à montrer les pistes de progrès possibles, car si les mentalités ont effectivement évolué grâce au travail de sensibilisation qui a été fait auprès des salariés, les freins sont toujours là.
Les achats ne jouent pas le jeu, les managers sont dans une posture bienveillante qui ne facilite pas l'intégration, la méfiance des salariés qui pourraient se déclarer en qualité de travailleur handicapé est intacte.
L'équipe de la mission handicap comprend qu'une véritable stratégie sur le long terme et plus en profondeur doit être déployée.
Pour cette formation, nous utilisons le théâtre d'entreprise qui permet de diffuser les informations à l'ensemble de vos collaborateurs.trices au même endroit et au même moment. La représentation de la pièce servira de déclencheur pour ensuite traiter la ou les thématiques plus en profondeur. Cela incitera également vos collaborateur.rices à agir dans une perspective d’amélioration de leur cadre de travail !
Prérequis : compréhension de la langue utilisée lors de la formation
Les dates de formation sont définies en fonction des disponibilités du client et de nos formateurs.
Formation en présentiel dans les locaux de votre organisme / entreprise
Nos modalités d'évaluation : nous procédons par mises en situation.
Inscription via notre site ou en nous contactant directement
