7 saynètes de 5 à 10 mns - 2 comédiens

Qualité de vie au travail

1. Comment aider une personne en difficulté ? Le soutien social entre collègues

Sébastien ne va pas bien dans une période où l’équipe a besoin d’être solidaire.

Ses collègues et son manager ne savent pas trop comment gérer cette situation.

2. Comment repérer une personne en difficulté ?

Depuis quelque temps, Max a changé …. Il n’est plus comme avant.

Il est devenu taciturne, parle peu, il s’est replié sur lui même…

3. Le rôle de l’entreprise en matière de prévention des RPS

A l’issue de sa visite médicale annuelle Christine la DRH est interpellée par le médecin sur le thème de la santé au travail. Le médecin en profite pour éclaircir certains points qui le tracassent. Lors de cette conversation les deux protagonistes vont échanger sur leur rôle respectif. Les enjeux de la prévention des RPS pour l’entreprise

4. Quel est le rôle des managers en matière de prévention des RPS ?

Un manager reçoit un collaborateur qui ne va pas bien, pour en parler. Il souhaite aider son collaborateur, mais il est maladroit au point que ses propos sont vécus comme des reproches

5. Stress : comment prendre soin de soi, se préserver ?

Deux collègues discutent, les deux sont stressés.

Pour Marie, c’est une situation de stress ponctuelle et face à laquelle elle trouve des ressources, même si c’est dur. Pour Jérôme, c’est une situation de sur-stress, qui dure depuis plusieurs mois…

Carence managériale ou harcèlement - Comment faire la part des choses

 

Jacques, le manager, fait une demande excessive à Marie sa collaboratrice, déjà très investie et en débordement depuis des mois. Ce type de demande a tendance à devenir la norme entre eux….

harcèlement : De quoi parle t-on ?

Sylvie reçoit un énième appel téléphonique de son amie Dany qui lui fait part de son mal être au travail. La relation avec son chef est détestable et s’aggrave jour après jour. Sylvie tente de lui donner des conseils, de lui remonter le moral comme elle peut.

Sylvie en parle à son mari Bernard qui est membre du CHSCT de son entreprise. Bernard connait assez bien le sujet et va l’informer sur la définition du harcèlement, les moyens à mettre en œuvre pour s’en sortir et le rôle de l’entreprise.

La pièce comporte trois scènes. Une scène d’introduction, une scène flash back où l’on voit le quotidien de Dany avec son chef et une scène qui expose les différentes formes que peut prendre le harcèlement et les pièges à éviter.