Le management du handicap

10 mns - 2 comédiens

integration et management - cultivons la différence

A L’issue d’une réunion mouvementée, André Praslin sort mécontent de l’attitude de ses collègues responsables de services, qui lui reprochent d’avoir pris du retard sur le projet en cours.

En réalité, il ne supporte plus certaines allusions de ses collègues sur son management.

André se plaint auprès du responsable handicap en lui déclarant qu’il est très déçu par l’attitude de Franck, un travailleur handicapé qui a rejoint son équipe depuis 1,an.

Le responsable handicap constate qu’André Praslin par son attitude souvent trop protectrice n’a pas totalement donné sa chance à Franck.

 

– « Donne-lui l’occasion de vous étonner ! » Lui dit-il

 

 

2- les thèmes abordés

 

  • L’intégration : Le rôle déterminant du management (Le mode copié collé ça coince)
  • Comment l’intégration d’une personne handicapée agit sur tous les leviers du management ?
  • Remise en cause de l’apprentissage, se donner les moyens et prendre le temps de faire autrement.  « M’aider c’est me renvoyer à mon handicap »